关于其特征表现为：1.农业保险扩大投保范围的行政支持环境。
我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：大学建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度。
1920年的制度规定，课堂费用来源是由用人单位和公务员本人各自筹集，各自缴纳资金的50%。
在中国，学生现象国有企业职工远比美国、学生现象日本等市场经济国家国有企业的职工多，同时国有企业职工，特别是企业中高级管理人员同机关事业单位的人员相互流动较多，更有必要建立覆盖城镇所有职工的基本养老保险制度，防止机关事业单位只有人员的流进，而没有人员流出的问题。
所以，资源这些人员的社会保险属法定养老保险的范畴。
特别是在退休人员逐年增多、荒废养老金费用剧增的情况下，荒废没有积累，实报实销，其对财政支出的掣肘作用是显而易见的，从而也直接影响国民经济持续稳定的发展。
二、研究外国公职人员养老保险制度概况(一)几个典型国家公职人员养老保险的享受条件和待遇1.瑞士：研究公职人员的养老金由退休金、退休补贴、遗属补助金三大部分构成。
在国家基本养老保险上，关于事业与企业的基本养老金应实行统一核算、统一管理。
公务员按最高不超过工资10%的比例储蓄，大学政府按一定比例为公务员个人储蓄账户提供补贴，最高补贴到5%。
本文通过对中外公职人员的养老保险制度的比较，对我国公职人员的养老保险制度改革提出建议。
③工作年限满30年，课堂本人提出要求，经批准可以提前退休。
1983年《联邦公务员退休制度》规定，学生现象经费来源是雇主和雇员分别按个人工资和工资总额的6%纳税。
具体办法可在企业现行1.0-i.4基础上适当加大系数值，资源以解决事业单位90%与企业单位80%的待遇差距问题。
从国外情况看，荒废公务员和公职人员在人员界定上并不完全一致。
研究养老金增长与经济水平不协调。
对新参加工作的职工而言，关于进行养老金筹集是没有问题的。
由财政部分供款的事业单位的养老保险，在调查研究和试点的基础上另行制定。
职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动。
享受条件是以工龄、职级为依据：(1)一般公务员退休后每年可领取原工资40%—60%的退休金。
(2)由雇主、雇员、国家共同负担。
(一)改革的方向第一、框架设计必须与全国社会保障体系的大框架相协调。