员工的适度流动可调整企业人力资源的数量和结构，感染该给企业带来生机和活力。
淋病论文摘要:中小企业是推动我国国民经济发展中的一支重要力量。
中小企业建立境外研发机构，何检护理运用当地的智力资源，何检护理追踪新技术，研制产品，有助于中小企业较陕提高其产品的技术含量和产品档次，创立名牌，提高其产品的竞争力此外．中小企业进行海外经营,必须克服自身的家族引力和缺陷，理顺产权关系，实现所有权与经营权的分离，建立现代企业制度，并争取在境外上市融资。
注册资本在500万元以上的中小企业则更少.(二)中小企业产品档次不离，查淋外向型发展仍处于相对幼稚水平中小企业产品档次不高，质量普遍低下。
论文关键词:中小企业海外经营问题与对策目前，感染该全国工商注册登记的中小企业超过1000万户，感染该约占企业总数的99％，工业产值、实现利润和出口总额为60％、40％和60％，提供了．75％的城镇就业机会。
淋病73％的小型企业开工率低于80％。
人才竞争是一切竞争的基础，何检护理中小企业要走向国际市场和开展海外投资活动，何检护理就必须有一批熟悉国际贸易规划与惯例和企业经营管理的外经贸、金融、营销、企管、财务、技术等方面的专业人才。
形式单一、查淋老化，出口产品也没有自己的品牌、附加值、科技含量低。
目前全国大约有150家上规模的民营企业被赋予自营进出口权，感染该而且涉及的行业也相当广泛，感染该且有一批民营企业开始走出国门，在境外设厂办点．如江苏三星绣品集团，先后派出个体和私营业主120多人次．在lo多个国家创办了3o多家境外私营企业;北京时代集团公司在欧洲收购了一家老牌的外国仪器公司，使自己的产品占领了很大一部分欧美市场。
建立健全企业人力资本战略性激励机制和高度凝聚力的整合管理系统，乃是企业持续发展的根本出路和必然选择。
4．加强培训服务，淋病政府应举办各种跨国经营跨国管理培训班，淋病使中小企业经营者经过培训获得相应学历，并鼓励他们出国考察，掌握新知识．帮助中小企业经营者提高素质、改善经营管理，为他们开拓国际市场创造条件。
经过差异性分析得出，何检护理家族企业员工的工作满意度在性别上没有表现出显著的差异。
t相关概念界定工作满意度是由多种要素构成的，查淋它取决于员工对其工作构成的各方面的认知评价和情感反应(smith,1969)。
感染该因此在工作满意度在性别上没有表现出显著差异。
2.s工作满意度各构面的职务差异分析从上表分析可以看出，淋病就家族企业员工内部满意度、淋病外部满意度和整体满意度的显著性未达到0.05，所以无显著差异。
针对上述情况，何检护理建议家族企业建立公平合理的薪酬制度，解决学历差异导致的工作绩效的不同。
同时由于社会的进步女性受教育的机会也得到提高，许多女性的能力在工作中得到了体现。
可见不同性别的家族企业员工在工作满意度上并无显著差异。
数据分析被试对象中，53.2%为男性，46.8%为女性，文化程度集中在大学本科这一层次，占总体样本数的45.7%i一般员工占总体样本数的38.3%，其次为基层管理人员分布占整体被试的37.2%，中层管理人员和高层管理人员所占比例较小，分别为18.1%和4.3%。
针对这种情况，建议企业在实践中要充分尊重并满足员工自我发展的需要，为员工在工作中的竞争提供良好的工作氛围和优良的工作环境这样不仅有利于鼓舞士气，提高员工的工作热情，也有利于降低用人成本，减少用人风险。
wWw.11665.cOM发放问卷120份，其中扣除填答不完整、乱答等无效问卷，收回有效问卷94份，有效问卷回收率为78.3%。