哈临怀医当今世界企业的核心竞争力的构筑已进入到优势利润阶段,即企业的利润水平越来越与成本水平不完全挂钩。
设计能力为年产30万吨合成氨/52万吨尿素，终关其中合成氨装置采用美国布朗公司深冷净化工艺，终关尿素装置采用意大利斯那姆公司氨气提工艺，整套装置具有国际先进水平。
但是，院院并不是所有的资源和能力都能够成为战略性资源和能力，只有那些能够使企业形成竞争优势的资源与能力者（独特）竞争能力。
公司现有员工1836人，费用其中博士研究生1人，费用硕士研究生60人，公派出国访问学者2人，享受国务院政府津贴专家8人，教授、研究员级高级工程师17人，高级职称118人，中级职称197人。
员工的思维方式及思想观念发生了巨大的变化，哈临怀医这些无疑会对企业的进一步发展提供精神动力支持。
总体看，终关对我国大型国有企业寻求二次变革走上可持续发展之路具有很多可借鉴之处。
二、院院企业概况锦西天然气化工有限责任公司（以下简称锦天化），是我国第一家以海底天然气为原料，以化肥生产为主的综合性化工生产企业。
特别是通过将合成氨、费用甲醇、碳酸二甲酯装置之间的物流、信息流、能量流进行集成和优化配置后，产品成本具有了较强的竞争优势。
2002年初锦天化运用swot分析方法，哈临怀医对企业内外部环境及企业面临的优势与劣势进行了分析:1.对市场控制能力。
基本薪酬是研发人员维持其基本生活的保证。
综上所述，终关企业核心竞争力可概括为：某企业自身拥有的、具有垄断性的、不可模仿的、持久的、高创利性的市场竞争能力合成。
此外，院院薪酬水平的高低成了衡量研发人员价值大小尺度，也能反映一个人在企业中或社会上的地位。
企业给予研发团队一定金额的一次性奖励，费用随着时代的发展，费用现代企业实践，以及管理原则中更多需要的是团队的合作，事业的成功有赖于团队的协作，而不仅仅是个人十分有限的作用，所以有必要建立团队奖励计划。
哈临怀医但要使这种薪酬模式能很好地发挥作用,在进行薪酬设计时还应当注意以下几个方面。
其次，终关要培养员工的归属感。
pp=额外津贴，院院购买企业产品的优惠折扣。
他们在接到新的任务后,必须全力投入到工作中去,以便于尽早研发出新产品,在激烈的市场竞争中占有优势。
④追求自主性、个性化、多样化和创新精神，注重强调工作过程中的自我引导和自我管理。
在福利方面，研发人员对一些常规的福利和服务往往不感兴趣，但是他们却非常看重继续受教育和接受培训的机会。
②工作过程难以直接监控,工作时间无法估算。
可见，全面薪酬的概念把更多的非金钱因素考虑到薪酬体系中了，金钱激励的地位进一步被削弱，这与早先马斯洛需求层次论保持了高度的一致性。